Duševní pohoda (WHO: mental wellbeing) - prezentace pojišťoven ČR – vybrané programy podpory duševního zdraví a jak se mohou připojit státní či soukromé firmy?
VZP - Důležitou součástí našeho celkového zdraví je i duševní zdraví, o které je nezbytné pečovat. V rámci programu péče o duševní zdraví lze získat příspěvek až 5.000.- Kč. Jedná se o podporu (terapie) u spolupracujícího terapeuta, která může mírnit nebo odstranit problém, nemoc či poruchu. Podpora může být poskytnuta prezenčně či online, a to individuálně, společně s rodinou či skupinově. Příspěvek je určen pojištěncům až na 10 sezení (maximální výše příspěvku je 500.- Kč na 1 sezení). Na prvním sezení sdělíte vaše číslo pojištěnce, sezení můžete absolvovat od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024, počet sezení určuje terapeut na základě svého odborného posouzení. Evidenci sezení včetně potvrzení o úhradě zajišťuje terapeut (evidence je k dispozici online náhledem do Kontroly návštěv u VZP ČR).
ZP MVČR – Psychoterapeutické
poradenství: Proč je to důležité? Přibývá dospělých s úzkostnými poruchami,
depresemi a dalšími duševními potížemi. S těmito, a dalšími problémy, může
pomoci návštěva psychoterapie. Přispíváme dospělým až 4.000.- Kč, na až 10
sezení (konzultací) u psychoterapeuta (tedy 400.- Kč na 1 sezení). Psychoterapeutické
poradenství je poskytováno vybranými kvalifikovanými psychoterapeuty v
soukromých praxích. Příspěvek lze čerpat výhradně na služby psychoterapeutů
uvedených v Seznamu psychoterapeutů (www.czap.cz), a to na individuální, párové,
rodinné i skupinové konzultace. Žádost o příspěvek je možné podat do 3 měsíců
od úhrady produktu nebo služby, od 5. ledna do 31. prosince 2024 nebo do
vyčerpání financí. K žádosti o příspěvek je třeba přiložit vyplněný formulář.
FIRMY – Firemní „pohoda“ je rostoucí trend. Stále více společností si
uvědomuje výhody podpory zaměstnanců vedoucí ke spokojenosti na pracovišti.
Když jsou zaměstnanci šťastní a zdraví, jsou produktivnější, angažovanější a
méně si vezmou volno z důvodu nemoci. Co přesně ale „wellbeing“ znamená? Jde o
pohodu fyzickou (spánkový režim), emoční (vyrovnávání se s tlakem, stresem,
předcházení syndromu vyhoření), sociální (pozitivní vztahy s ostatními),
intelektuální (učení, zvídavost, kreativita), duchovní (smysl a účel života). A
jak jej mohou firmy propagovat mezi svými zaměstnanci? Osvětou programů od zdravotních
pojišťoven, firemním objednáním služeb pro své zaměstnance (externí koučink,
leadership, PONK), příspěvkem na službu pro vybraného zaměstnance, u kterého
mají zájem na rozvoji jeho potencionálu.